Estas son 5 estrategias de Staffing de TI que debes seguir para agilizar el reclutamiento de personal especializado en Tecnologías de la Información

Aprende a hablar y a pensar como los profesionales

Debes mantenerte a la vanguardia en el sector de TI leyendo artículos o blogs pues tu objetivo es entender cómo piensa y como habla un especialista de la tecnología. Esta es una de las grandes estrategias de Staffing TI.

Busca tu talento online y ten presencia en redes sociales

Antes de comenzar con cualquier proceso es importante que identifiques el tipo de perfil que estás buscando para la vacante (conocimientos, aptitudes y habilidades) ya que esto influye mucho en los candidatos que conseguirás a través de las redes sociales. Por ejemplo, LinkedIn, Facebook o Google.

Asegúrate de tener un excelente employer branding

El employer branding se refiere a como los candidatos perciben la empresa, si tu empresa tiene una buena imagen conseguirás obtener más candidatos quienes probablemente descartaran aplicar a la oferta si se encuentran con información negativa acerca de su desarrollo personal en la empresa.

Crea una base de datos como estrategia de Staffing de TI

Es muy recomendable crear una base de datos con todos los candidatos que hayas tenido, puede presentarse el escenario en el cual un candidato que hayas tenido hace año se adecue a un perfil actual. Para que tu base de datos sea eficiente debe de tener información de contacto, conocimientos y el historial del proceso en el que participó.

Forma parte de la bolsa de trabajo de las universidades

Para perfiles Junior u cualquier perfil es bueno formar parte de la bolsa de trabajo de las universidades pues tendrás muchos candidatos que puede cumplir los requisitos del perfil.